▲ 神州英才集團總裁 姜桐

曾經(jīng)有這樣一個故事：“有一棵大樹，枝繁葉茂，濃蔭匝地，是飛禽、走獸們喜愛的休息場所。飛禽、走獸們談?wù)撝�自己去各地旅行的�?jīng)歷。大樹也想去旅行，于是請飛禽、走獸們幫忙。飛禽瞧不起大樹沒有翅膀，拒絕了。大樹于是想請走獸幫忙。走獸說，你沒有腿，也拒絕了。于是，大樹決定自己想辦法。它結(jié)出甜美的果實，果實里包含著種子。果實被走獸們吃了后，大樹的種子傳播到了世界各地�！�

“世界那么大，我想去看看！”大樹想去旅行，但先天不足，與飛禽、走獸相比，大樹沒有翅膀與腿，只能扎根在自己的天地里，但它沒有放棄，結(jié)出甜美的果子，讓飛禽、走獸把種子帶到世界各地。大樹用另一種方法實現(xiàn)了自己的夢想。大樹需要更廣闊的空間，需要看到外面的世界，它不甘于聽景，更要去體會，它也不局限于自己身體力行，而是將更多的種子播灑到各地，大樹沒有急于求成，反而借助與四季與天氣等外力條件結(jié)出果實，幫助他人的同時成全自己。

這個故事告訴了我們，“扎根”與“夢想”永遠都不矛盾，“現(xiàn)實”與“理想”也從不沖突，只要我們堅定理想與使命，“利他心，賦能行”踏實的走好每一步，夢想就一定會實現(xiàn)！ 

神州英才從2015年啟動出海計劃，計劃每年由高管帶領(lǐng)精英團隊去往全球1個國家，走進當?shù)貎伤�世界級的一流大學(xué)，參訪當?shù)貎杉沂澜缂壍囊涣鞴�司，進行管理學(xué)術(shù)及文化交流學(xué)習(xí)。至2030年，目標完成全球四大洋七大洲至少15個國家，30所頂級院校，30家頂級公司參訪交流。

公司之所以每年投入巨資做這樣的計劃安排，其目的就是希望通過這樣的方式來鼓勵和回饋在過去一年里“扎根成長，堅定理想，秉持使命，利他心，賦能行”的伙伴，另外，希望大家扎根成長的同時，忘掉過去一年所創(chuàng)造的成績，趁著逐夢的年華一起走出去看看，以“new year, new life”的狀態(tài)，擁抱新的世界，繼續(xù)探索神州英才的“生存之道、存在之道與持續(xù)之道”。

奔跑吧，英才！雖說夢想不足以讓你到達遠方，但我們相信到達遠方的人一定有夢想，讓我們一起堅定使命與信念，沿著夢的方向，去到別人連夢想都未曾抵達的地方。

——姜桐 James

神州英才·夢想之旅-日本行

我們相信

勤奮不設(shè)時限

探索不問終點

成功不走捷徑

開創(chuàng)不畏艱辛

跨越2478公里

我們遠渡重洋，踏上夢想之旅

走進一流學(xué)府殿堂

領(lǐng)略日本百年經(jīng)營智慧

訪百年企業(yè)，問道經(jīng)營四圣

研經(jīng)營哲學(xué)，學(xué)精益管理，感悟巨人匠心

征服之光，閃耀富士山上

前行的路上，來一場與心靈的對話。

一路上，我們有歡笑也有思考，

旅途中，我們有感悟也有分享。

我們堅信不疑

只有夢想能照亮前進方向

用勇敢的心，堅持的信念，開啟新世界！

漫步于古老的安田講堂，沉醉于學(xué)者精神的高尚，這是一場知識的盛宴，更是一種靈魂的滌蕩。這里散發(fā)著一種氣質(zhì)，是一種低調(diào)、從容和純粹，而這應(yīng)該是教育工作者應(yīng)該有的模樣。

——張敬寬 Bernie

日本境內(nèi)的最高峰——富士山，它是日本人心目中的“圣岳”，是所有美意識的原點，更是精神與信仰的寄托所在。富士山本沒有意義，日本大和民族為他賦予了神圣的意義；我們的生命本沒有意義，我們因為內(nèi)心的選擇與堅守，為我們所做的事情賦予意義；一份工作本沒有意義，我們因為使命因為夢想讓它充滿了意義！

內(nèi)心堅定了，任何困難都不能阻擋我前進的步伐！內(nèi)心堅定了，便能充滿無窮的能量，帶領(lǐng)團隊走向心中的圣地！守護好自己心中的富士山，讓自己的生命因為相信而充滿美好的意義！

——陳彩云 Hedy

如此令人著迷的富士山猶如未知的人生一樣，總有驚喜就在你堅持的下一秒，那份執(zhí)念和堅定給我們要多勇氣繼續(xù)探索！我們的這份事業(yè)更亦是如此，吸引我們的不是當下成績的喜悅，而是內(nèi)心向往的偉大使命！有道于高峰，無謂于低谷；多一份從容淡定，內(nèi)心才會更加安寧。

——王金秋 Cris

此次日本行到訪了兩家世界500強企業(yè)，豐田公司創(chuàng)新技術(shù)革新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級令我印象深刻，只用水和空氣三分鐘就可上路600KM續(xù)航的新能源車量產(chǎn)讓我看到了未來一種全新的生活方式，特別美好。而松下幸之助老先生的經(jīng)營哲學(xué)也令我有諸多思考！成功自有道，親眼見證了100年企業(yè)的興衰發(fā)展歷程，內(nèi)心震撼！我們常常講要致力于幫助成長型企業(yè)打造成“百年老店”，像經(jīng)營大公司一樣經(jīng)營小公司……松下幸之助的一生，就是這樣的一生，全身心的投入工作，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，關(guān)注員工成長，把客戶當做親人，匠心制造產(chǎn)品只為人們更好的生活。工作就是修行場，找到了每一件枯燥工作背后的意義就擁有了事業(yè)心！而這一點，對于大多成長型企業(yè)來說，任重道遠。

——邵曉靜 clover

日本最好公立的大學(xué):東京大學(xué)，最好的私立大學(xué):早稻田大學(xué)。兩所大學(xué)同樣給人完全不同的感受！從東京大學(xué)的紅門進去到無門之門參訪結(jié)束，無不透露著這所日本第一個建立的大學(xué)對于學(xué)術(shù)的嚴苛追求。這代表著嚴謹?shù)娜毡疚幕�。而甚至連門和圍墻都沒有的早稻田大學(xué)，又代表著現(xiàn)代的，開放的，自由的新的日本文化。

——劉建 Arno

一家是1933年成立于愛知縣被稱之為世界十大汽車工業(yè)集團的“豐田”，一家是1918年成立于大阪府被稱之為世界百年級電器集團“松下”。有幸作為一名咨詢行業(yè)的代表參觀其經(jīng)營管理的精髓及方法論！看到其產(chǎn)品的精益求精與組織管理變革的一步步沉淀，真心敢問：百年老店的開拓與創(chuàng)新，源于創(chuàng)始人的匠人精神及管理哲學(xué)，同樣重要的是企業(yè)的機制與文化的融合，相得益彰！

我們中國新生代企業(yè)如何成為行業(yè)標桿，想必需要一代代職業(yè)人辛勤的汗水與智慧的澆筑，持續(xù)投入人才培養(yǎng)和時間管理的研究，才能看到未來！

——田騰 Jackie

求索：參訪世界知名學(xué)府

▲ 神州英才到訪日本東京大學(xué)

東京大學(xué)被譽為日本"最高學(xué)術(shù)殿堂"、"世界級著名研究型國立綜合大學(xué)"。世界TOP20頂級大學(xué)排名第十三、亞洲排名第一。培養(yǎng)了8名諾貝爾獎得主、1名菲爾茲獎得主、6名沃爾夫獎得主、16位日本首相、21位國會議長。東京大學(xué)是一所世界級著名研究型國立綜合大學(xué)，作為日本最高學(xué)術(shù)殿堂和帝國大學(xué)之首，其在全球享有極高的聲譽。

 ▲ 神州英才到訪日本早稻田大學(xué)

早稻田大學(xué)日本最著名的綜合性私立大學(xué)，是日本社會精英的搖籃。該校畢業(yè)生遍及媒體、政界及學(xué)界， 培養(yǎng)了7位日本首相，30位校友獲得日本文學(xué)最高獎之芥川獎，日本1/3的國會議員。索尼、卡西歐、三星、東芝、任天堂、松下、三洋、優(yōu)衣庫等眾多著名公司的創(chuàng)始人及社長皆出身于早稻田大學(xué)。

梅貽琦老先生曾說過“大學(xué)之大，非大樓之大，乃大師之大”。所謂“十年樹木，百年樹人”，培養(yǎng)人才就是在培養(yǎng)未來，對于一個國家如此，一家尋求基業(yè)長青的企業(yè)來說更是如此，通過在東京大學(xué)、早稻田大學(xué)的交流考察，我們更新了觀念，開拓了思路，有關(guān)格局，也有關(guān)對未來的方向及存在的意義，所有一切都在潛移默化中，埋下了種子，靜悄悄的發(fā)生。

對標：探秘日本百年企業(yè)

談及經(jīng)營百年企業(yè)，了解日本企業(yè)先進的管理方法，不得不學(xué)習(xí)的就是豐田和松下。無論是豐田精益生產(chǎn)之道，還是松下幸之助經(jīng)營學(xué)，都有著相同的理念：所有的責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)經(jīng)營要做到持續(xù)改善，首先在于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要有正確的定位，其次在有一支素質(zhì)及專業(yè)持續(xù)提升的員工隊伍，最后是如何讓員工抱有對企業(yè)的、工作的熱情。

▲ 神州英才到訪日本豐田

“大事，作于細；難事，成于精”。作為精益生產(chǎn)的世界典范，在豐田的企業(yè)文化中，強調(diào)員工才是公司的核心。豐田的經(jīng)營理念，堅持以人為本，讓員工滿意，讓客戶感動。正是如此，豐田人視困難為挑戰(zhàn)，將困難作為把事情做得更出色的動力，豐田生產(chǎn)方式得以持續(xù)精益改善，通過消除一切浪費、降低成本；準時化生產(chǎn)；人員與機械設(shè)備的有機配合，實現(xiàn)利潤最大化。

▲ 神州英才到訪日本松下

同樣，松下“造物先造人”的理念，也印證了“百年樹人”的教育哲理，事業(yè)經(jīng)營的根本就是“確立經(jīng)營理念”，成就企業(yè)的百年基業(yè)，需要培養(yǎng)人的使命感，企業(yè)的基業(yè)長青才的動力來自于讓員工有事業(yè)心、使命感，不斷排除困難，不斷超越。

如果說，企業(yè)的基業(yè)長青，在于管理體系的持續(xù)完善與發(fā)展，那么無論是松下的管理思想，還是豐田杰出高效的生產(chǎn)方式，都在恪守同一種理念：賦能鼓勵員工，讓他們成為企業(yè)的經(jīng)營者，這與神州英才的“賦能執(zhí)行力”理念也不謀而合。如何實現(xiàn)“全員經(jīng)營”，這就需要理解“松下幸之助的傾聽”，作為管理者必須積極傾聽，看到員工身上的價值，賦能鼓勵讓他們有強烈的工作熱情，以促使員工的使命感，讓他們贏得自己“粉絲”，贏得客戶的贊譽，做好工作本身就是一種經(jīng)營。

感知：觀賞日本人文風(fēng)情

▲ 夢想之旅——富士山下

走出來，看到真實的世界；觀賞中，感知世界的真實。

在七天的行程里，神州英才出海精英團途經(jīng)日本五大城市，東京、橫濱、大阪、名古屋、京都，交流考察之余也少不游覽觀光，到日本，富士山是少不了，也少不了兩府之一的千年京都，現(xiàn)代氣派的銀座商業(yè)街，世界最大級別的大阪海游館…從華麗的藝妓歌舞，到凝神靜氣的茶道，尋找最傳統(tǒng)的日本，體驗日本地道的溫泉文化，感受最平易近人的風(fēng)情，品味最精致的日本美食。在這里，最大的感知是清潔、干凈、安靜、文明、資源貧乏、富有、自律、恥辱心、持續(xù)改善、習(xí)慣、禮貌、職業(yè)化、不給別人添麻煩、謙遜、平和以及注重細節(jié)…也許這些無意識的、統(tǒng)一的文化和素養(yǎng)，也滋養(yǎng)了日本使其擁有著全球最多的百年企業(yè)。