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27
    Mar
    2023
    只為良將如潮，只為基業(yè)長(zhǎng)青 | 眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心-“文化傳承”圓滿結(jié)項(xiàng)
    主題： 姜桐、朱盼盼     發(fā)布時(shí)間： 2023-03-27 11:07:43
經(jīng)過(guò)一個(gè)寒冬的蓄力，三月的煙臺(tái)迎來(lái)了春風(fēng)十里。

位于山東煙臺(tái)的眾騰人力資源集團(tuán)有限公司，在陽(yáng)春三月同樣煥發(fā)出勃勃生機(jī)與活力——眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心 “ 文化傳承 ” 圓滿結(jié)項(xiàng)！

眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心成立后（點(diǎn)擊文字 查看詳情），首席架構(gòu)師、首席顧問(wèn)-姜博士，首席文化官、訓(xùn)戰(zhàn)導(dǎo)師朱盼盼老師，通過(guò)線上研討會(huì)、線上工作坊和線下咨詢、教練、培訓(xùn)三維一體的方式，圍繞眾騰的核心價(jià)值觀、行為解碼以及落地機(jī)制進(jìn)行了共創(chuàng)。


△ 2022年11月，眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心 正式成立

（左起：王騰校長(zhǎng)，姜博士）

復(fù)蘇：面向未來(lái)，修內(nèi)功

時(shí)代飛速發(fā)展，隨著科技的進(jìn)步，許多新的就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)，一些崗位也逐漸被不斷迭代更新的人工智能所替代。每個(gè)崗位背后都是一個(gè)家庭，社會(huì)需要一個(gè)有擔(dān)當(dāng)和使命的組織，幫助他們找到新的工作機(jī)會(huì)。

眾騰人力集團(tuán)，是山東省領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)提供商，憑借精干專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的人工智能大數(shù)據(jù)技術(shù)，涉及9大主營(yíng)業(yè)務(wù)以及數(shù)十項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)，基本涵蓋人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈。

全面復(fù)蘇之際，眾騰集團(tuán)用溫暖、專業(yè)的人力資源服務(wù)，幫助人們匹配新的工作崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。同時(shí)，為更好地提供客戶價(jià)值，賦能內(nèi)部團(tuán)隊(duì)同樣刻不容緩。

歷經(jīng)三年動(dòng)蕩，各行各業(yè)處在百?gòu)U待興、重振旗鼓之際。此時(shí)，也正是企業(yè)管理升級(jí)、文化變革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。站在全新的十字路口，眾騰的文化價(jià)值觀迎來(lái)了全新的迭代升級(jí)。



眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心


共創(chuàng)：文化落地，有所依

3月1日，眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心-“文化傳承”，在朱盼盼老師的帶領(lǐng)下，有序開展。

朱盼盼老師通過(guò)“給理念”的共識(shí)性角度，結(jié)合教練促動(dòng)的方法實(shí)戰(zhàn)演練，帶領(lǐng)眾騰團(tuán)隊(duì)從回顧過(guò)往、評(píng)定當(dāng)下、面向未來(lái)三方面提取契合眾騰價(jià)值觀的故事和詞條，相互分享、研討、澄清最終匯報(bào)，最終達(dá)成共識(shí)。

眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心首席文化官—朱盼盼老師



“價(jià)值觀不僅僅是一個(gè)詞語(yǔ)或一句話，而是影響著實(shí)際存在的身邊每件事上。” 正如朱盼盼老師所說(shuō)，共創(chuàng)和討論為后續(xù)價(jià)值觀的傳遞和傳承提供了可實(shí)操、落地執(zhí)行的依據(jù)與方法。
正所謂“君子和而不同”，美美與共，天下大同。眾騰學(xué)員們通過(guò)參與共創(chuàng)，在打碎-重組的過(guò)程中感受團(tuán)隊(duì)氛圍，加速自身成長(zhǎng)；在思維碰撞中迸發(fā)靈感，發(fā)表各自的見解。
李洋 - 鐵血將軍團(tuán)


通過(guò)朱盼盼老師分享的價(jià)值觀落地的方法論和工具，我們進(jìn)行集體共創(chuàng)，個(gè)體間暢所欲言，組內(nèi)的相互間的探討，團(tuán)隊(duì)間思維的良性碰撞，查漏補(bǔ)缺，以共創(chuàng)的方式將價(jià)值觀提煉。正如王騰總所說(shuō)：老師們提供的不僅僅是結(jié)果，更有十分重要的過(guò)程！

共創(chuàng)的過(guò)程，讓我深深感受到：我們并不是為了得分才積極互動(dòng)，而是真切地想表達(dá)自己的感受，說(shuō)出自己的想法，而這種表達(dá)的欲望正是我們將自己全身心投入到了價(jià)值觀共創(chuàng)之中的表現(xiàn)，也真實(shí)反映了企業(yè)的愿景、使命、價(jià)值觀，絕不是空洞的文字，它就在我們的每個(gè)人的心里。

在進(jìn)行“價(jià)值觀行為解讀”的時(shí)候，大家平時(shí)避重就輕的、被價(jià)值觀所摒棄的行為，更清晰地呈現(xiàn)到了明面上，這也正是自我認(rèn)知和自我批評(píng)的契機(jī)，幫助我們走出“指正他人易，自我突破難”的困境，為價(jià)值觀及行為管理做出了明示和方向指引。

畢靜欣 - 眾神軍團(tuán)



通過(guò)幾輪精彩激烈的團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)，看到很多伙伴認(rèn)真思考和交流核心價(jià)值觀的內(nèi)涵，他們的想法不斷激發(fā)著我，我也明白了共創(chuàng)的意義。智慧是不會(huì)枯竭的，思想和思想相碰，就會(huì)進(jìn)濺無(wú)數(shù)火花，產(chǎn)生更全面的認(rèn)知。

通過(guò)參與共創(chuàng)，我在心態(tài)上越來(lái)越開放，從第一次的約束、放不開，到現(xiàn)在終于鼓起勇氣站起來(lái)說(shuō)一說(shuō)自己的看法和感受，這就是慢慢和組織成為同路人的過(guò)程。
結(jié)合朱盼盼老師所講的內(nèi)容，核心價(jià)值觀是組織核心思想、根本信條和基本準(zhǔn)則，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中全體員工共同信奉的最基本價(jià)值主張，是對(duì)如何完成使命、達(dá)成愿景的行為界定。
對(duì)此，我的理解是：假設(shè)使命和愿景是起點(diǎn)和終點(diǎn)，那么核心價(jià)值觀就是我們賽道上奔跑的跑鞋，如果沒有，無(wú)法正常賽跑；如果不合腳，也跑不快、跑不順利。
回想眾騰過(guò)往的十年，是什么讓我們快速奔跑？我腦海中最快浮現(xiàn)的兩個(gè)詞語(yǔ)真誠(chéng)、 奮斗。放眼未來(lái)，我們要怎樣繼續(xù)在賽道上奔跑？我認(rèn)為是充滿希望和無(wú)限可能的，正因?yàn)槿绱�，我們現(xiàn)在做的事才如此的重要！
周揚(yáng) - 眾神軍團(tuán)



眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心在三月份的第一天進(jìn)行眾騰迭代升級(jí)新品牌— “鯨才"價(jià)值觀的淬煉提取本身就具備特殊的意義。

三年疫情過(guò)后，大地回春，萬(wàn)物復(fù)蘇，相信今年人力資源行業(yè)也會(huì)是欣欣向榮，蓬勃發(fā)展的一年，而“鯨才”打造的work +平臺(tái)也將會(huì)成為人力資源行業(yè)更便捷高效、更溫暖智能、更健康生態(tài)的安心平臺(tái)。

通過(guò)小組內(nèi)大家思想上的討論、碰撞到最后達(dá)成共識(shí)，共創(chuàng)的過(guò)程中聽到大家分享了許多感人的故事，很多過(guò)往雖不能親身參與，但也能夠感同身受，因?yàn)榇蠹叶际恰巴啡恕?/span>，都在各自的崗位上詮釋著奮斗精神。
鯨才全新的核心價(jià)值觀不再只是一個(gè)名詞或口號(hào)，它將會(huì)延續(xù)眾騰創(chuàng)始人的初心， 引領(lǐng)一代代的眾騰人奔赴新征程， 再創(chuàng)輝煌，再造奇跡！
學(xué)員共創(chuàng)



基于愿景和使命的共創(chuàng)結(jié)果，眾騰進(jìn)行了愿景、使命的正式發(fā)布。

未來(lái)的眾騰，將以“用溫暖的人力資源服務(wù)鏈接世界，讓工作更精彩”為使命，以“成為服務(wù)1億人的安心工作平臺(tái)”為愿景，以“客戶至上、務(wù)實(shí)奮斗、誠(chéng)信守諾、創(chuàng)新共贏”為核心價(jià)值觀。

眾騰眾騰管理團(tuán)隊(duì)-自律宣言



眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心校長(zhǎng)-王騰在內(nèi)部公開信中表示：2022年眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心的正式成立，標(biāo)志著眾騰的管理體系、人才培養(yǎng)體系邁上了一個(gè)新臺(tái)階。
“眾騰經(jīng)受住了三年動(dòng)蕩的考驗(yàn)，同時(shí)通過(guò)持續(xù)的戰(zhàn)略投入，以及構(gòu)建面向未來(lái)的組織能力，眾騰在夯實(shí)企業(yè)發(fā)展根基上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐�！蓖躜v校長(zhǎng)說(shuō)道，“這次品牌文化升級(jí)，不是一次簡(jiǎn)單的升級(jí)，而是審視了事業(yè)意義，明確了發(fā)展方向！”


                                                                                                                △ 眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心-王騰校長(zhǎng)致辭



起點(diǎn)：永葆初心，再啟航

一個(gè)組織只能在其文化價(jià)值觀內(nèi)成長(zhǎng)，一個(gè)組織的成長(zhǎng)受限于其所能達(dá)到的文化價(jià)值觀。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)持續(xù)成功，必然需要系統(tǒng)思考企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，這就需要重新思考企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀。而這，也恰恰是曇花一現(xiàn)和基業(yè)長(zhǎng)青企業(yè)之間的根本區(qū)別。

“悲觀者永遠(yuǎn)正確，但樂(lè)觀者才能贏得未來(lái)�！苯┦靠偨Y(jié)發(fā)言：“越是形勢(shì)不好，越要修內(nèi)功、穩(wěn)心態(tài)、賦團(tuán)隊(duì)。所有偉大都是煎熬出來(lái)的。面對(duì)不確定性，改變自己很難，但只有改變自己才有希望。”

眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心首席架構(gòu)師-姜博士


企業(yè)發(fā)展的速度不應(yīng)超過(guò)人才發(fā)展的速度。因此，企業(yè)成立訓(xùn)戰(zhàn)中心，通過(guò)“文化傳承、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、業(yè)務(wù)復(fù)制、薪火相傳”四大維度來(lái)構(gòu)建支撐業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)的組織人才管理體系和培養(yǎng)體系，就變得尤為重要。
積善之家，必有余慶；道遠(yuǎn)且長(zhǎng)，行之將至。
一個(gè)對(duì)社會(huì)有價(jià)值的企業(yè)，一個(gè)始終以“客戶價(jià)值”為戰(zhàn)略原點(diǎn)的初心，匯聚一群有追求、有夢(mèng)想、有情懷的人，成就一份有意義、有價(jià)值、有貢獻(xiàn)的事業(yè)，這是眾騰成立企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心的初衷，也是所有眾騰人的向往與追求。
眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心-“文化傳承”的圓滿結(jié)項(xiàng)，是神州英才“傳道、授業(yè)、解惑、育人”旅程中邁出的堅(jiān)實(shí)的一步。
未來(lái)，神州英才助力眾騰集團(tuán)，加重對(duì)組織核心成員的賦能和輔導(dǎo)支持，用科技引領(lǐng)更便捷、更精準(zhǔn)、更高效的招聘時(shí)代，用溫暖的人力資源服務(wù)鏈接世界，讓工作更精彩！

企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心，只為良將如潮，只為基業(yè)長(zhǎng)青！

眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心