2020，可謂是艱難坎坷的一年，危機不斷，疫情的爆發(fā)導致全球經(jīng)濟危機出現(xiàn)，各行業(yè)都受到不同程度的影響，導致很多企業(yè)紛紛破產(chǎn)裁員，然而卻有一個行業(yè)卻反而更加火爆：企業(yè)管理培訓和商學院。

在不確定的經(jīng)濟危機時期，企業(yè)管理培訓行業(yè)和商學院通常會大受歡迎。究其原因，主要是在經(jīng)濟上升期，很多職場人士舍不得放棄掙錢的時間，將個人培訓提升計劃延期；同時，企業(yè)希望員工抓住這個時間賺錢，也就推遲組織員工參加培訓的計劃，把員工成長換了種方式，讓他們在奔跑中獲得提升。

而在經(jīng)濟危機時期，很多企業(yè)發(fā)展困難，面臨破產(chǎn)的風險；同時，職場人士面臨被解雇或者失去晉升機會。于是，參加培訓培訓提升自己就成了最好的投資，可以提升和強化自身核心競爭力，為更好的發(fā)展機遇做足準備。

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，90%以上的企業(yè)都受到疫情的影響，業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營遇到極大問題，如何留住人才共度難關(guān)，是企業(yè)這個階段需要解決的問題。另一數(shù)據(jù)顯示，僅攻讀商學院方面，就有超22萬人擠破頭想報考攻讀商學院，企業(yè)管理培訓行業(yè)也獲得極大發(fā)展機會。

在當下的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)發(fā)展到了生死存亡的危機時刻，降薪留不住人才，不降薪企業(yè)現(xiàn)金流無法支撐度過危機；職場道路很難一帆風順，晉升困難，漲薪無望，個人也出現(xiàn)經(jīng)濟危機。那為什么還有這么多人都在參加培訓呢？這到底有什么用？

對企業(yè)而言

1、提升團隊凝聚力

團隊的凝聚力在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，在危機來臨時，企業(yè)缺乏凝聚力，沒有好的企業(yè)文化，患難見真情，這句話在職場來說，略顯無力，在職場能留住人才的是有競爭力的薪酬和透明的晉升空間，當然，企業(yè)文化的至關(guān)重要。而組織核心骨干參加集體培訓是提升凝聚力，建立共識的最佳方式。

2、提升員工管理能力，為企業(yè)發(fā)展護航

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的成長。過去，企業(yè)與企業(yè)間的競爭是人才的競爭；現(xiàn)在，企業(yè)與企業(yè)間的競爭是培養(yǎng)人才能力的競爭。但很多企業(yè)自身并不具備系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，以至于在員工成長遇到天花板的時候，便會選擇離開企業(yè)，尋求更大的平臺獲得成長。專業(yè)的培訓機構(gòu)恰好能幫助企業(yè)解決人才培養(yǎng)的問題，其關(guān)鍵在于領(lǐng)導者是否具備投資員工參與培訓的意識，這也決定了企業(yè)的發(fā)展。

對個人而言

1、系統(tǒng)的商業(yè)知識和能力提升

在職場，能力是根本。企業(yè)管理培訓和商學院是針對職場人士的培訓課程，包含了企業(yè)管理、營銷、企業(yè)文化、經(jīng)營、領(lǐng)導力、人力資源、溝通······等諸多領(lǐng)域的知識技能，且相較于大學課程，更注重實踐能力，課程中有大量實訓案例，這為以后的發(fā)展鋪出一條大道。

2、商業(yè)合作機會、人脈圈層和薪資漲幅

中國幾千年的文化傳統(tǒng)注定這是一個靠關(guān)系的大國，參加培訓除了對個人能力提升之外，還能結(jié)交很多優(yōu)質(zhì)的人脈，畢竟愿意花時間和金錢投資個人成長的一定是足夠優(yōu)秀的。因為你的同學可能是你的商業(yè)伙伴、是未來的老板，甚至他們走過的路恰好你正在經(jīng)歷。

由此可見，參加培訓學習，讀個商學院，獲取思維的轉(zhuǎn)變、前沿系統(tǒng)化的知識體系和豐富的人脈圈，將已經(jīng)獲得的優(yōu)勢，積聚成更大優(yōu)勢，都這都在積累核心競爭力，度過危機獲得爆發(fā)發(fā)展的絕佳選擇。