在神州英才的《企業(yè)文化戰(zhàn)略落地系統(tǒng)》課程中，姜桐老師以“猴子拿香蕉”故事為例，引出企業(yè)文化的重要性：一群有意識差異的人聚在一起，因為共同目標而合作，又因為外部環(huán)境而轉(zhuǎn)變意識，逐漸發(fā)展成文化并延續(xù)下來，固化的文化不能推動業(yè)務(wù)發(fā)展，但很多企業(yè)沒有意識到問題所在，而是墨守成規(guī)。以此為鑒，現(xiàn)階段要做的是找出企業(yè)中的病毒、進行分類，每個病毒都有實際的案例和解決公式，嚴懲病毒，及時告知員工這些企業(yè)病毒是我們的高壓線，碰不得；在此基礎(chǔ)上，也需要告知員工企業(yè)所提倡的文化與理念。員工行為符合公司文化和理念時，及時給予員工鼓勵和支持，逐漸將企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于形。作為HR，在日常工作中要細心關(guān)注每位員工的工作狀態(tài)，及時收集企業(yè)中的故事，為企業(yè)文化建設(shè)提供素材和故事，慢慢積累公司發(fā)展的點點滴滴。

沒有什么比遇上一群志同道合、能干實事的伙伴更幸福的了。自己對課程中播放的華為視頻案例感到尤為震撼：“一棵樹在非洲能活，我就不能嗎？”引申到企業(yè)發(fā)展中同樣受用，通過企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)同團隊成員堅定信念、不懈努力，企業(yè)定會活下來、活得好！

企業(yè)文化是一個企業(yè)的“道”，所謂“道”就是思想和行為的統(tǒng)一，也就是讓員工知道所做之事的意義何在，并對所做事情統(tǒng)一標準。形成統(tǒng)一的標準前，要讓大家達成共識、共啟愿景，員工愿意接受，企業(yè)文化才會逐漸深入思想意識，轉(zhuǎn)化為潛意識。真正做到建立標準、嚴格執(zhí)行、內(nèi)心認同。

企業(yè)文化是從上到下的貫徹執(zhí)行，要靠制度體現(xiàn)、氛圍烘托以及后續(xù)的系列動作來體現(xiàn)。工作中，作為企業(yè)管理中層，自己受到領(lǐng)導(dǎo)堅定態(tài)度影響的同時，自身的執(zhí)著同樣也會影響著團隊成員。企業(yè)文化是一項心覺系統(tǒng)的工程，與其要求公司文化“落地”，更應(yīng)該是說公司文化“入心”更為貼切。